「転職活動、何から始めたらいいか分からない…」
「せっかく内定をもらったのに、入社後に後悔したくない…」
そんな不安を抱える未経験者は多いです。
特にIT業界のように専門職が多い分、準備不足のまま転職すると後悔する人が多いのが現実。
この記事では、実際によくある未経験転職の失敗例10選を紹介します。
読めば「やってはいけないこと」と「どうすれば避けられるか」が明確になります。
【失敗例①】とにかく「未経験OK」だけで応募する
未経験OKの求人には「本当に育てる会社」と「人手不足で丸投げする会社」があります。
この見極めを怠ると、放置・雑務ばかり・スキルが身につかないという結果に。
✅ 見るべきポイント
- 研修制度が明記されている
- チーム配属である
- 自社内勤務の割合が高い
未経験から成長したいなら、“育てる前提”の会社を選ぶことが第一歩です。
【失敗例②】転職理由が「なんとなく」
「残業が嫌だから」「楽そうだから」だけで転職すると、また同じ悩みを繰り返します。
企業は「なぜこの業界を選んだのか」を重視しており、動機が曖昧だと評価されません。
✅ 対策
- 「なぜIT業界を選んだのか」
- 「どんなスキルを身につけたいか」
- 「将来どんな働き方をしたいか」
これを具体的に言語化しておくことが重要です。
【失敗例③】自己分析をしないまま応募する
「自分に向いている職種」がわからないまま応募すると、ミスマッチが起きやすくなります。
IT業界にも多くの職種があり、サポート系が合う人・開発系が合う人で向き不向きがはっきり分かれます。
✅ 対策
- 自分の性格タイプを把握する（論理型・サポート型など）
- 興味のある職種を1つに絞って調べる
【失敗例④】ポートフォリオ・実績を準備しない
プログラマーやWeb職では「実績ゼロ」だと採用が難しいことも。
学習サイトの成果物でもいいので、**“学んだ証拠”**を見せることが大切です。
✅ 対策
- Progateやドットインストールの修了画面を載せる
- GitHubでコードを公開する
- Web職なら架空サイトを制作してまとめる
【失敗例⑤】面接で受け身すぎる
「質問はありますか？」に「特にありません」と答えるのはNG。
積極性がないと判断されやすく、採用の印象を大きく下げます。
✅ 対策
- 「入社後の研修内容を教えてください」
- 「どのような流れで業務を覚えられますか？」
- 「チームで働く機会は多いですか？」
このように“前向きな質問”を準備しておきましょう。
【失敗例⑥】資格取得ばかりに時間を使う
資格は「知識の証明」にはなりますが、実務スキルとは別物です。
資格勉強だけに偏ると、現場での実践力が身につきません。
✅ 対策
- 勉強と並行して「実際に触る」
- コマンドプロンプトでネットワークコマンドを触ってみる（例：ipconfig / ping / tracert）
【失敗例⑦】現職を辞めてから動く
退職してから転職活動を始めると、焦って妥協しやすくなります。
金銭的にも精神的にもプレッシャーが大きく、選択ミスの原因に。
✅ 対策
- できれば在職中に転職活動を進める
- 転職エージェントを使い、スケジュール管理を任せる
【失敗例⑧】希望条件ばかりを優先する
「残業ゼロ・リモート・高年収」など、条件に偏ると経験を積める環境を逃すこともあります。
✅ 対策
- 1社目は「成長できる環境」を重視
- 条件より「経験値」を優先する
【失敗例⑨】情報収集が偏っている
SNSや口コミだけを信じて判断するのは危険です。
実際に面談で話すと、印象が180度変わることも多いです。
✅ 対策
- 企業口コミサイト（OpenWorkなど）で確認
- 転職エージェントの担当者から“現場の声”を聞く
【失敗例⑩】1人で転職活動を進める
未経験者が1人で求人を探すと、難易度の高い求人に応募して不採用が続くケースが多いです。
プロのサポートを受ける方が圧倒的に早く内定を取れます。
✅ 対策
- 未経験特化型のエージェントを活用する
- 書類添削や面接対策をしてもらう
【まとめ】未経験者は「失敗を避けること」が最短ルート
転職は「正解を探す」よりも、失敗を避ける方が成功に近づきます。
今回紹介した10のポイントを意識するだけで、確実に結果は変わります。
もしあなたが
「1人で進めるのが不安…」
「どんな企業がいいのかわからない…」
と感じるなら、未経験ITに特化したエージェントを活用しましょう。
一般的な総合エージェントと違い以下メリットがあります。
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