私は社内SEとして10年以上働き、SIer経験も含めて現場を見てきましたが、落ちる志望動機には明確な共通点があります。この記事では社内SEの志望動機で見られているポイント、NGになりやすい書き方、そのまま使える例文（経験者・未経験）を実体験コメント付きで解説します。

社内SEの面接は、SIer・SESの面接とは「評価ポイント」がまったく違います。私は社内SEとして10年以上現場に立ち、採用側・応募側どちらの視点も見てきました。この記事では「社内SE面接で本当に聞かれる質問」「採用側が何を見ているか」「そのまま使える回答テンプレ」を、実体験込みで解説します。

現役社内SEがおすすめするエージェントの選び方を紹介します。今話題の特化型から良いエージェントの見分け方まで解説します。

社内SE転職で一番多い失敗は「入社してから実態が違った」と気づくことです。私は10年以上社内SEとして働いてきましたが、社内SEほど「求人票と現場の差」が出やすい職種はないと感じています。この記事では現役社内SEの視点で「転職前に必ずチェックすべき求人の見抜き方」を解説します。

社内SEは「残業が少ない」「安定している」「楽そう」というイメージで語られがちですが、実際に現場で働いてみると、向き不向きが極端に分かれる職種だと感じます。スキル不足よりも、考え方や働き方の相性でつまずく人の方が多い。この記事では、私自身の実体験をもとに「社内SEに向いていない人の特徴」と、転職前に知っておくべき注意点を詳しく解説します。

私が実際に社内SEとして10年以上働いてきて実感した事があります。それは社内SEには向いている性格があるという事です。実際にどういう仕事があるからどういう人が向いているのかを私の実体験を交えて解説していきたいと思います。この記事でわかること、社内SEに向いている人の特徴、逆に向いていない人の特徴、適性チェック（自己診断）、現役社内SEの実体験ポイント

社内SEには社内SEの地獄ポイントがあります。この記事では、実際に私（現役社内SE / 10年以上）が経験してきたガチの大変な瞬間をまとめて紹介します。SNSで語られない部分も含めて、リアルな社内SE像が分かるはずです。

社内SEは「ホワイトで安定」というイメージが定着していますが、転職市場では年収の幅が非常に広い職種でもあります。実際に私も SIer → 社内SE に転職した際、残業は減りつつも年収はむしろ上がりました。どの様な変化があったのか実際の年収も公開しております。

「一人情シス」は社内SE転職の中でも検索されるワードですが実態が全然知られていない領域でもあります。私は以前実質的に一人情シス状態になった時期がありました。その期間で痛いほど学んだことがあります。この記事では一人情シスを現場目線で解説します