私は前職ではSIerで働いていました。その会社では残業最大約100時間、残業平均60-70時間毎月ある環境でした。毎日夜9時までは帰れず上司の理不尽も全て正しいと思ってました。精神的に疲弊し短期休職。復帰後は別部署のSE […]

私は現役の社内SEとして働いていますが、正直に言って「やめとけ」と言われる理由は確かにあります。ただし、それは人によって向き不向きがはっきり分かれる職種だからです。この記事では社内SEが「やめとけ」と言われる理由を実体験を交えながら詳しく解説します。

この記事は現役社内SEの私が実際に転職を成功させたノウハウを書いてます。必要な行動や社内SEに強いエージェントやサイトの見方などを公開しています。

私は社内SEとして10年以上働き、実際に「採用されやすい経歴書」「通らない経歴書」を現場目線で見てきました。この記事では社内SEの職務経歴書で見られているポイント、NGになりやすい書き方、そのまま使える例文（経験者／SIer・SES／未経験）を、実体験コメント付きで詳しく解説します。

私は社内SEとして10年以上働き、SIer経験も含めて現場を見てきましたが、落ちる志望動機には明確な共通点があります。この記事では社内SEの志望動機で見られているポイント、NGになりやすい書き方、そのまま使える例文（経験者・未経験）を実体験コメント付きで解説します。

社内SEの面接は、SIer・SESの面接とは「評価ポイント」がまったく違います。私は社内SEとして10年以上現場に立ち、採用側・応募側どちらの視点も見てきました。この記事では「社内SE面接で本当に聞かれる質問」「採用側が何を見ているか」「そのまま使える回答テンプレ」を、実体験込みで解説します。

現役社内SEがおすすめするエージェントの選び方を紹介します。今話題の特化型から良いエージェントの見分け方まで解説します。

社内SE転職で一番多い失敗は「入社してから実態が違った」と気づくことです。私は10年以上社内SEとして働いてきましたが、社内SEほど「求人票と現場の差」が出やすい職種はないと感じています。この記事では現役社内SEの視点で「転職前に必ずチェックすべき求人の見抜き方」を解説します。

社内SEは「残業が少ない」「安定している」「楽そう」というイメージで語られがちですが、実際に現場で働いてみると、向き不向きが極端に分かれる職種だと感じます。スキル不足よりも、考え方や働き方の相性でつまずく人の方が多い。この記事では、私自身の実体験をもとに「社内SEに向いていない人の特徴」と、転職前に知っておくべき注意点を詳しく解説します。