社内SE転職で失敗しない求人の見抜き方【現役社内SEの実体験】

社内SE転職で一番多い失敗は、
「入社してから実態が違った」と気づくことです。

• 思っていたより忙しい
• ほぼヘルプデスクだった
• 技術に触れない
• 逆に一人で全部背負わされた

私は10年以上社内SEとして働いてきましたが、
社内SEほど「求人票と現場の差」が出やすい職種はないと感じています。

なぜなら社内SEは、

• 会社規模
• 業界
• IT投資への考え方
• 情シスの体制

によって、仕事内容が別職種レベルで変わるからです。

この記事では、
現役社内SEの視点で「転職前に必ずチェックすべき求人の見抜き方」を解説します。

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なぜ社内SE転職は失敗しやすいのか？

求人票がふわっとしているから

社内SEの求人票は、だいたいこんな感じです。

• 社内IT全般をお任せします
• 幅広い業務に携われます
• 裁量のある環境です

一見よさそうですが、
具体性がない＝リスクが高いということでもあります。

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実体験：同じ「社内SE」でも中身は別物

私の知る範囲だけでも、

• A社：ほぼヘルプデスク＋PC管理
• B社：サーバー・NW・セキュリティ全部
• C社：基幹システム専任
• D社：外注管理と社内調整メイン

同じ社内SEでも、仕事内容は天と地の差です。

だからこそ求人票を「そのまま信じる」のは危険です。

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失敗しないために最初に見るべきポイント

① 情シスの体制（人数と役割分担）

まず絶対に見るべきはここです。

• 情シスは何人いるか
• 役割は分業か、一人情シスか

チェック例

• 「情シス3名」
  → 何を分担しているかまで確認必須

実体験

私の職場は情シス3人ですが、

• 事務担当
• 基幹システム担当
• それ以外全部（私）

という構成です。

人数だけ見て判断すると、
「実質一人情シス」案件を引く可能性があります。

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② 「社内SE＝楽」というワードに注意

求人票に多い危険ワード：

• 残業少なめ
• アットホーム
• 幅広く経験できる

これ自体は悪くありませんが、
理由が書いてない場合は要注意です。

見るべきポイント

• なぜ残業が少ないのか
• 業務量はどうコントロールしているのか

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仕事内容の見抜き方【最重要】

③ 「メイン業務」が何かを確認する

社内SE求人で一番重要なのは、

結局、何がメイン業務なのか？

です。

要注意パターン

• 「社内SE業務全般」だけ
• 技術キーワードが極端に少ない

良い求人の特徴

• サーバー／NW／基幹系など軸が明確
• 外注か内製かが書かれている

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実体験：軸がないと消耗する

私の業務は幅広いですが、
「インフラ＋社内IT全体管理」という軸があります。

これがない職場だと、

• 何でも屋になる
• 優先順位が決まらない
• 評価も曖昧

になりやすいです。

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外注・ベンダーとの関係性を見抜く

④ 外注丸投げか、管理前提か

社内SE求人では、
外注との距離感が非常に重要です。

危険パターン

• 「ベンダーに任せているので安心」
• 「技術は不要」

これは裏を返すと、

• 設計を理解していない
• 障害時に詰む

可能性があります。

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実体験：技術が分からないと詰む

私自身、ベンダーの設計ミスに気づいて事前に修正した経験があります。

技術が分からなければ、

• ミスに気づけない
• 障害の責任だけ負う

という最悪の立場になります。

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社内調整・説明責任の重さを見る

⑤ 役員説明・決裁対応があるか

社内SEは「技術者」でありつつ社内プレゼン役でもあります。

確認ポイント

• 稟議や決裁対応は誰がやるか
• 役員説明は社内SEか

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実体験：噛み砕いて説明する力が必要

ITが分からない役員に、

• なぜ必要か
• なぜ今か
• なぜこの金額か

を説明するのは、
技術よりも説明力と調整力が求められます。

これが苦手な人は、想像以上にストレスになります。

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休日出勤・障害対応の実態を確認する

⑥ メインシステム停止＝休日出勤？

社内SE求人では、
障害対応・メンテナンス体制も重要です。

見るべき質問

• 夜間・休日対応はあるか
• 代休は取れるか

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実体験

ファイルサーバーや基幹系を止める場合、
休日対応になることは普通にあります。

「残業少なめ」でも、休日対応がゼロとは限らない点は理解が必要です。

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面接で必ず確認すべき質問（抜粋）

求人票だけでは限界があります。
面接では以下を必ず聞きましょう。

• 情シスの役割分担は？
• 直近で一番大変だったITトラブルは？
• 外注比率はどれくらい？
• 社内SEに求めている役割は何？
• 数年後の作業予定
• 技術ワードを出して相手が理解しているか

社内SE転職は進め方を間違えると後悔しやすい職種です。
社内SEの仕事内容、年収アップ、良い所悪い所、転職方法の全体像は以下の記事で整理しています。

現役社内SEだから書けるリアルな内容となっています。（リアル年収も公開）

👉 【現役社内SEが解説】社内SE転職 完全ガイド｜仕事内容・年収・良い所・悪い所まで現場目線で全解説

答えが曖昧な場合、
入社後も曖昧な仕事になる可能性が高いです。

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社内SE求人は「情報戦」

社内SE転職で成功する人は、

• 求人票を疑う
• 面接で深掘る
• 内情を知っている人を使う

この3点を徹底しています。

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まとめ｜社内SE転職は「見抜けるか」が全て

社内SEは、
合えば最高、合わなければ地獄です。

だからこそ、

• 仕事内容の軸
• 情シス体制
• 外注との関係
• 説明・調整の重さ

これらを転職前に見抜くことが、
失敗しない唯一の方法です。

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