「フルリモートで働きたい」と思って求人を探してもなかなか書類が通らない・面接で落ちるという人は少なくありません。
一方で同じスキルレベルでも あっさりフルリモート内定を取る人 がいます。
その差は何か。
答えはシンプルで「フルリモートに強い転職サービスを最初から使っているかどうか」です。
フルリモート求人は「個人応募」だと不利になりやすい
フルリモート求人は、通常の求人と比べて次の特徴があります。
- 応募者数が非常に多い
- 書類選考でかなり絞られる
- 「即戦力」「自走力」が強く見られる
- 企業側も採用に慎重
そのため求人サイトからの直接応募だけでは不利 になりがちです。
実際、企業の本音としては、
- 「条件に合う人だけを紹介してほしい」
- 「リモート慣れしている人を優先したい」
- 「職務経歴書を見て不安がある人は避けたい」
というケースがほとんどです。
フルリモートに受かる人は「裏ルート」を使っている
フルリモートで内定を取っている人の多くは転職エージェント経由で進めています。
理由は明確です。
- フルリモート前提の非公開求人を紹介してもらえる
- 企業が求める「通過する職務経歴書」に直してもらえる
- 面接で見られるポイントを事前に教えてもらえる
- 「この人は大丈夫」と推薦コメントが付く
つまり最初から通過率が高い状態で選考に進める のです。
フルリモートに強い転職サービスの共通点
フルリモート転職で結果を出している人が使っているサービスには共通点があります。
フルリモート特化 or リモート案件が豊富
- 「リモート可」ではなく「フルリモート前提」
- 地方在住OK・全国対応
- リモート前提の評価制度がある企業
IT・Web経験者の支援実績がある
- エンジニア
- Webディレクター
- Webマーケター
- SaaS系職種
など、リモートと相性の良い職種理解が深い ことが重要です。
職務経歴書・面接対策がリモート前提
- 自走力の伝え方
- 成果ベースの書き方
- 非同期コミュニケーションのアピール方法
このあたりをリモート用に最適化してくれるか が大きな差になります。
フルリモート求人に強い転職サービスを使うメリット
個人応募と比べたときの違いは、かなり大きいです。
- 書類通過率が上がる
- 面接での評価ポイントが明確になる
- ミスマッチ求人を避けられる
- 年収交渉まで任せられる
特に「フルリモートでも年収を下げたくない人」 にとってはエージェント利用はほぼ必須と言えます。
こんな人は必ず登録しておくべき
次に当てはまる人は、今すぐフルリモート特化の転職サービスを使うべきです。
- フルリモートで働きたいが書類が通らない
- 今のスキルで通用するか不安
- リモート求人の見極め方が分からない
- 年収を下げずに転職したい
- 地方在住・引っ越しできない
逆に言うと、これらに当てはまるのに個人応募だけで進めるのはかなり不利 です。
フルリモート転職は「登録するかどうか」で結果が変わる
フルリモート転職は、
- 情報戦
- 準備の質
- 使うサービス
で、結果がほぼ決まります。
実際にフルリモート内定を取っている人ほど、最初から複数の転職サービスに登録し、比較しながら進めています。
「まだ転職するか決めていない」
「とりあえず情報収集したい」
という段階でも問題ありません。
むしろ情報を持っている人ほど有利なのがフルリモート転職です。
フルリモート転職は、進め方を間違えると失敗しやすいです。
求人選び・書類・面接・年収UPまで含めた全体像は以下で整理しています。
👉 フルリモート転職 完全攻略ガイド｜求人・面接・年収UPまで全解説
まずはフルリモートに強い転職サービスに登録してみよう
フルリモート求人は待っていても見つかりません。
動いた人から、良い求人を取っていく世界 です。
まずはフルリモート求人に強い転職サービスに登録し、
- 今の市場価値
- 狙える求人
- 通過するための改善点
を確認してみてください。
そこからが、本当のフルリモート転職のスタート です。
でもどこのエージェントを使えば良いか分からない人は・・・↓
最後に：フルリモート求人は競争率が高い。エージェント活用が最短ルート
フルリモートは「人気が高い＋応募者が多い」ため、一般応募だけでは勝ちにくい のが現実。
とくに IT/Web エンジニア経験者の場合はリモート強い企業・非公開求人を持つエージェント を使う方が圧倒的に有利です。
- あなたのスキルでリモートOKな企業
- 常時フルリモート求人が掲載
- 8割が年収アップ
- 競争率の低い非公開求人が豊富
これらは 個人では絶対に拾いきれません。
でもどれを登録していいか分からないという方は以下フルリモート向けエージェントがおすすめです✨
＼キャリテックで無料相談してみる／
コメント