社内SE vs SIer vs SESを徹底比較｜働き方・年収・スキル・向き不向きを現役が解説

ITエンジニアは一見「同じエンジニア」に分類されがちですが、
社内SE／SIer／SESは全く別の働き方をしています。

私はSIer → 社内SEに転職した経験がありますが、
環境も評価軸も働き方も本当に違います。

この記事では、以下を現場目線＋実体験で解説します👇

✔ 仕事内容の違い
✔ 働き方の違い
✔ 年収・残業・キャリアの違い
✔ 向いている人・向いていない人
✔ 転職する際の注意点

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1. 社内SE・SIer・SESの違いを一言で言うと

分類	顧客	働き方
社内SE	自社社員	内部改善・運用・企画
SIer	外部企業	システム構築・提案
SES	外部企業	常駐で開発/運用支援

最も大きいのは 顧客が誰か です。

社内SEは顧客＝同じ会社の社員
→ 利便性・運用性・会社全体の最適化が重視

SIer/SESは顧客＝外部企業
→ 開発納期・契約・要件・仕様が重視

この違いは後で一気に効いてきます。

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2. 仕事内容の比較

社内SEの主な仕事内容

• ITヘルプデスク
• PCキッティング
• アカウント管理
• IT資産管理
• サーバー／ネットワーク運用
• システム企画・導入・外注管理

特徴 → 運用＋企画＋調整が多い
開発を丸ごとやるより 外注管理が増える傾向。

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SIerの主な仕事内容

• 要件定義
• 設計
• 開発
• テスト
• 保守
• プロジェクト管理

特徴 → 開発プロジェクト中心

例：「販売管理システムを構築してほしい」など

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SESの主な仕事内容

• 常駐先で開発
• テスト
• 運用保守
• 導入支援
• サポート業務

特徴 → 配属先で仕事が決まる

現場によって「開発」もあれば「監視」もあり差が大きい。

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3. 働き方・残業時間のリアル

現場実体験＋同業者ヒアリングからまとめるとこう👇

分類	納期プレッシャー	残業量	リモート可否
社内SE	小〜中	少なめ〜普通（10〜30h）	社内ポリシー次第
SIer	大	多い（40〜80h）	プロジェクト次第
SES	中〜大	現場次第（10〜80h）	現場次第

私の実体験メモ

SIer時代 →
毎日最低でも夜9時まで、夜12時前に帰るなど普通にありました
→ 残業80〜100h程度していました

社内SEに転職後 →
月0〜20h程度まで減少
納期プレッシャーはあるけど「死ぬほどではない」
むしろほとんど0時間の月が多く、定時のチャイムが鳴ったらすぐ帰ってます。

ここは本当に職種で差が出ます。

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4. 年収・待遇イメージ

分類	平均年収帯（20代〜30代）	昇給軸
社内SE	400〜650万	改善・調整能力／横断理解
SIer	450〜700万	技術力＋PM能力
SES	350〜550万	スキル＋案件単価

年収の伸びはSIerが頭一つ強い傾向
PMに行けば800〜1000万も普通。

対して 社内SEは給与高止まりになりやすい。
年収900万円以上欲しいという方は外資とかの方が良さそうです。
ただし 待遇（残業少・安定・裁量）は強い

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5. キャリアパスの違い

分類	伸びる方向
社内SE	情シス責任者／情報システム部長／IT企画／セキュリティ／DX
SIer	PM／ITコンサル／アーキテクト／技術スペシャリスト
SES	開発者／PM／フリーランス

転職観点の特徴

✔ 社内SE → ITコンサルに転職する人も多い
理由：業務知識＋IT知識のハイブリッドだから

✔ SIer → フリーランス・受託側に強い

✔ SES → フリーランスエンジニアの母数が多い

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6. 必要スキルの違い

分類	技術力	コミュ力	調整力	業務理解
社内SE	△〜〇	〇	◎	◎
SIer	◎	〇	〇	△
SES	〇	△〜〇	△	現場次第

社内SEで一番大事なのは技術じゃなく
実は 調整力と業務理解。

SIerは技術＋プロジェクト管理
SESはスキル＋適応力

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7. 向いている人・向いていない人

✔ 社内SEに向いている人

• 自分で調べて動ける
• 技術より課題解決が好き
• 社内調整が苦にならない
• 裁量を持って働きたい

（実体験）
情シスは正直「自走できるか」が重要、だから「自分で判断できる人」は向いてる
“指示待ちタイプ”は苦しむかもしれません。

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✔ SIerに向いている人

• 技術を深めたい
• プロジェクトで動くのが好き
• 納期で燃えられるタイプ

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✔ SESに向いている人

• いろんな環境で経験積みたい
• 転職せず現場だけ変えたい
• 人間関係をリセットしたい

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❌ 社内SEに向かない人

• 技術だけやりたい
• 人と調整したくない
• 面倒な雑務が嫌い

（実体験）
サーバーだけ触ってたい人はSIer行った方が幸せ。

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8. 転職する時の注意点

① 社内SEは「情シス」か「開発」かで別職種

求人では曖昧に書かれることが多いので注意

例：

✔ 情シス→運用＋調整メイン
✔ 開発→内製開発メイン
✔ IT企画→DX＋IT投資

同じ「社内SE」の名前でも全然違う。

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② SESは案件ガチャがある

これを知らない人多いですが…

• A案件 → 開発
• B案件 → 監視
• C案件 → ヘルプデスク

みたいなことは普通にある。

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③ SIerはキャリアが綺麗に伸びる

• PG → SE → PL → PM → コンサル
  みたいなキャリアラインが整っているのが強み。

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9. 結論：何を重視するかで最適解が変わる

✔ 年収・キャリア重視 → SIer
✔ 働き方と裁量重視 → 社内SE
✔ スキル幅と経験重視 → SES

SIerで疲弊して社内SEに逃げる人、多いです。
（自分もその一人…）

逆に
社内SEからSIerに戻る人は割と少ないです。

理由は簡単で
働き方が快適だから。

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社内SE転職は進め方を間違えると後悔しやすい職種です。
社内SEの仕事内容、年収アップ、良い所悪い所、転職方法の全体像は以下の記事で整理しています。

現役社内SEだから書けるリアルな内容となっています。（リアル年収も公開）

👉 【現役社内SEが解説】社内SE転職 完全ガイド｜仕事内容・年収・良い所・悪い所まで現場目線で全解説

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まとめ

同じエンジニアでも
仕事内容も評価軸もキャリアも全然違うので

転職前に必ず比較しておくことをおすすめします。

特に 働き方と残業の差は大きい ので、
「なぜ転職したいのか」を整理するとミスマッチは減ります。

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