〜「自己流」で進める人ほど落ち続ける現実〜
フルリモート転職に挑戦する人の多くが、
「とりあえず求人を探して応募してみる」
「職務経歴書は今までのものを少し直せば大丈夫」
と、独学・自己流で進めてしまいます。
しかし実際にはフルリモート転職ほど“独学が通用しない転職”はありません。
なぜなら、フルリモート求人は
- 求人数が少ない
- 応募者レベルが高い
- 企業の選考基準が特殊
という、通常の転職とはまったく違う世界だからです。
独学が危険な理由①
フルリモート求人の「本当の選考基準」が分からない
求人票には
「フルリモートOK」
「裁量が大きい」
と書かれていても、企業の本音はこうです。
- 即戦力であることが前提
- 放置しても成果を出せる人だけ欲しい
- 指示がなくても動ける人しか採らない
この**“行間”**は、独学ではほぼ読み取れません。
結果として
- 実はレベル不足の求人に応募
- 逆に狙える求人をスルー
- 書類で落とされ続ける
という悪循環に陥ります。
独学が危険な理由②
フルリモート向け職務経歴書が自己流になる
フルリモート転職では職務経歴書がほぼ合否を決めると言っても過言ではありません。
企業が見ているのは以下です。
- 数値で成果を出しているか
- 1人で業務を完結できるか
- リモート前提の働き方を理解しているか
しかし独学だと、どうしても
- 仕事内容の説明が中心
- チーム前提の実績しか書いていない
- リモート適性が伝わらない
という**「普通の職務経歴書」**になりがちです。
フルリモートでは、それだけで不採用になります。
独学が危険な理由③
面接で“地雷回答”をしてしまう
フルリモート面接では聞かれる質問も評価ポイントも特殊です。
例えば、
- 「なぜフルリモートが良いのですか？」
- 「自己管理はどうしていますか？」
- 「1日の業務報告はどうしていますか？」
ここで独学の人は、
「自由に働きたい」
「通勤がない方が効率がいい」
と答えてしまいがちです。
これは企業側から見ると「管理が必要そう」「楽したい人」という評価につながります。
正解の回答は企業目線で“リスクがない人”と伝えることですが、これも独学では気づきにくいポイントです。
独学が危険な理由④
求人の“当たり・外れ”が判断できない
フルリモート求人の中には、
- 実質フルリモートではない
- 入社後に出社を求められる
- 業務量が異常に多い
といった **「ハズレ求人」**も存在します。
独学だと
- 求人票の文言だけで判断
- 企業の実態が分からない
- 入社後に後悔
というリスクが高くなります。
なぜエージェント経由だと成功率が上がるのか
フルリモート転職で成功している人の多くはフルリモートに強い転職エージェントを使っています。
理由はシンプルです。
- フルリモート前提の求人だけを紹介してもらえる
- 職務経歴書を“通る形”に添削してもらえる
- 企業ごとの面接対策ができる
- ブラック・釣り求人を避けられる
つまり独学でやるべき失敗を、最初から回避できるのです。
フルリモート転職は、進め方を間違えると失敗しやすいです。
求人選び・書類・面接・年収UPまで含めた全体像は以下で整理しています。
👉 フルリモート転職 完全攻略ガイド｜求人・面接・年収UPまで全解説
最後に：フルリモート求人は競争率が高い。エージェント活用が最短ルート
フルリモートは「人気が高い＋応募者が多い」ため、一般応募だけでは勝ちにくい のが現実。
とくに IT/Web エンジニア経験者の場合はリモート強い企業・非公開求人を持つエージェント を使う方が圧倒的に有利です。
- あなたのスキルでリモートOKな企業
- 常時フルリモート求人が掲載
- 8割が年収アップ
- 競争率の低い非公開求人が豊富
これらは 個人では絶対に拾いきれません。
でもどれを登録していいか分からないという方は以下フルリモート向けエージェントがおすすめです✨
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まとめ｜独学で遠回りするより、最短ルートを選ぶ
フルリモート転職を本気で成功させたいなら、
- 求人選び
- 職務経歴書
- 面接対策
この3つを自己流でやらないことが最大のポイントです。
まずは、フルリモート転職に強いエージェントに登録して、
自分の市場価値と狙える求人を把握することから始めてください。
「独学で落ち続ける3ヶ月」より、
「正しいやり方で決まる1ヶ月」の方が、
年収も働き方も大きく変わります。
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