「フルリモートで働きたい…でも、どう動けばいいかわからない」
そんな人のために、**ゼロから完全リモートの働き方を実現するまでの“現実的ステップ”**をまとめました。
結論、フルリモートは“準備が9割”。
準備さえ整えば、未経験でも経験者でもチャンスは十分にあります。
- STEP 0：ITスキルのアピールは絶対
- STEP 1：「相性」を把握する（環境 × 働き方）
- STEP 2：フルリモート向けスキルに寄せる（まず3つだけでOK）
- STEP 3：職種選び（フルリモートしやすい領域に絞る）
- STEP 4：ポートフォリオ or 実績の作り込み
STEP 0：ITスキルのアピールは絶対
①：保有スキル → “できること” に変換して書く
スキルを書くだけでは伝わりません。
「どんな状況で、どのレベル感で使えるのか」を書くことで、一気に説得力が増します。
悪い例：
- JavaScriptが使えます
- SQLができます
良い例：
- JavaScriptを使用し、既存機能の改修や小規模な新規ページの開発を担当。仕様理解〜実装〜テストまで一貫して対応可能
- SQLでJOIN・GROUP BY を用いた集計クエリ作成が可能。実務では日次レポートの自動化を担当し、作業時間を80％削減
「何ができるか」を明文化することで、企業は“リモートで任せられる業務”を具体的にイメージできます。
②：過去実績は“数字”で示す
リモート採用では、成果の定量化が重要視されます。
理由は、リモート環境では上司があなたの働きぶりを直接見ることができず、数字や具体的実績の方が信用されるためです。
数字で書くべき代表例：
- パフォーマンス改善（◯％向上）
- 作業時間の削減（◯時間 → ◯時間）
- 担当案件数（◯件/月）
- 問題解決までの時間短縮（◯日 → ◯日）
数字は小さくても“改善効果として明確に示すこと”が重要です。
③：企業の求める人材像に沿ったスキルを選んで強調する
フルリモート採用では「技術力があるか」が大前提ですが、同じ技術者でも企業によって求められる強みは異なります。
だからこそ、職務経歴書には “応募企業の仕事内容に関連するスキルを優先的に書く” ことが必須です。
例えば：
- 自社サービス系 → JavaScript/React、要件定義、改善提案力
- 受託/準委任 → コミュニケーション力、ドキュメント力、複数案件対応力
- サポート/CSテック系 → SQL、トラブルシューティング、顧客折衝
スキルの棚卸しをした後、応募企業の募集要項を読み込み、**「企業が評価するであろうスキル」**を選別して書きましょう。
STEP 1：「相性」を把握する（環境 × 働き方）
✅ 必要な環境を整えられるか？
- 安定したネット回線
- Web面接に耐えられる静かな部屋
- デュアルモニタ or ノート + 外部モニタ
- チャットや会議が快適にできる入力デバイス
※ フルリモートは “物理的に仕事が止まらないこと” が採用条件。
✅ 自己管理ができる気質か？
- 話しかけられない環境で集中できる
- タスクを自分で切り分けられる
- 期限を守ることにストレスが少ない
- 非同期コミュニケーションが苦じゃない
※ 苦手な人は後述のステップで改善可能。
STEP 2：フルリモート向けスキルに寄せる（まず3つだけでOK）
フルリモート求人は、総じて以下の3つを重要視する。
① タスク自己管理スキル（ToDo → 優先順位 → 期限）
最低限、言語化できる状態にしておく：
- 朝：今日やるタスクを整理
- 昼：進捗確認
- 夜：翌日の準備
Notion・Todoist・Googleカレンダーのいずれか使えると強い。
② 非同期コミュニケーションスキル
Slack / Chatwork / Gmail などで
✔ 結論先
✔ 必要情報だけ
✔ 返信不要を明記
などができると “仕事が早い人” と思われる。
③ 最低限のITリテラシー
- Web会議ツール
- クラウドストレージ
- チャットツール
- セキュリティの基礎
ここが弱いと 「リモートで教える負担が大きい」 と判断され落ちる。
STEP 3：職種選び（フルリモートしやすい領域に絞る）
最もフルリモートしやすい職種：
- ITエンジニア（アプリ / Web / フロント / バックエンド）
- Webデザイナー / Webディレクター
- Webマーケ / 広告運用
- カスタマーサクセス
- バックオフィス（経理・労務・採用・事務）※IT化が進む企業限定
“職種ミス” はフルリモート実現の最大の落とし穴。
まずは 遠隔で成果が見える仕事 を選ぶ。
STEP 4：ポートフォリオ or 実績の作り込み
フルリモート採用では実務を見られるため
「この人は遠隔でも仕事できる」 と判断される材料が必要。
職種別の最低ライン
- エンジニア：GitHub / 個人開発1〜2個
- デザイナー：LP・バナー・サイト3点
- Webマーケ：改善提案資料 / 広告分析サンプル
- 事務：事務職向けの資料作成サンプル、改善実績
“これがない人”は、ほぼ書類で落ちる。
STEP 5：フルリモート特化の職務経歴書に作り変える
企業が見たいのは以下のポイント：
✔ リモートで自己完結して働けるか
- プロジェクト管理
- タスク進捗管理
- 期限遵守の実績
✔ コミュニケーションが丁寧か
- 抽象 → 具体に落とす
- 相談・報告のタイミング
- 非同期でのやりとり実績
✔ トラブル対処経験
- ネット不調への対応
- 仕様変更への対処
- 自力での調査力
これを書くと 通過率が2倍 になる。
STEP 6：フルリモートに強い求人だけを狙う
探すべき場所は以下：
◎ 求人媒体
- Wantedly（要注意：実質出社の企業も多い）
- Green
- 転職ドラフト（ITの高単価＆フルリモート多数）
- IT転職エージェント（フルリモート案件保有率が高い）
◎ 特徴で絞り込む
以下に該当する企業は“ほぼ確実に”フルリモート文化がある：
- SaaS / ITプロダクト企業
- エンジニアが多い会社
- 社内ドキュメントが整っている
- Notion / Slack / GitHub 文化
- 週1出社・月1出社すらない
STEP 7：フルリモート特化の面接対策を行う
ここで落ちる理由のほとんどは「自己管理」「コミュニケーション」「トラブル対応」の説明不足。
最低限、以下の質問は答え込んでおく：
- フルリモート経験は？
- スケジュール管理の方法は？
- コミュニケーションで気をつけていることは？
- トラブルが起きたときの対処は？
- 成果物の品質をどう担保している？
“テンプレ回答”で通過率はグッと上がる。
STEP 8：スモールスタートでもよい（実績作り）
どうしてもフルリモートが取れない場合は：
- 業務委託の短期案件
- 副業案件
- 週1〜2出社のハイブリッドからスタート
ここで“実績”を作ると100%フルリモート求人の書類通過率が一気に上がる。
STEP 9：内定後の“すべり出し1ヶ月”が勝負
企業が見ているのは次の3点：
① 返信速度（1〜2時間以内が目安）
② 初動の質（最初の成果物のレベル）
③ レスポンス＋報連相の頻度
ここを押さえておくと“フルリモートでも安心して任せられる人”と評価される。
まとめ：フルリモートは運ではなく“準備の量”で決まる
フルリモートを実現するための流れはこれだけ：
- 自己管理 × 環境の準備
- 求められるスキルに寄せる
- フルリモートしやすい職種を選ぶ
- 実績・ポートフォリオの作成
- リモート特化の職務経歴書にする
- リモート文化が強い企業を狙う
- フルリモート面接の対策
- 実績作りのスモールステップ
- 入社後1ヶ月の品質と速度
この9ステップを踏めば、未経験でも“現実的に”フルリモートは可能です。
最後に：フルリモート求人は競争率が高い。エージェント活用が最短ルート
フルリモートは「人気が高い＋応募者が多い」ため、一般応募だけでは勝ちにくい のが現実。
とくに IT/Web エンジニア経験者の場合はリモート強い企業・非公開求人を持つエージェント を使う方が圧倒的に有利です。
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- 競争率の低い非公開求人が豊富
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